公司起名四字吉利的字,公司起名大全四个字

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司起名四字吉利的字的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司起名四字吉利的字的解答，让我们一起看看吧。

1. 中建哪一个局待遇好一点？
2. 好的企业都是通过什么平台招聘？

中建哪一个局待遇好一点？

中建是中国建筑工程总公司的简称，也称为中建总公司（英文简写CSCEC），一共设有八个工程局，一局在北京，二局在北京，三局在武汉，四局在广州，五局在长沙，六局在天津，七局在郑州，八局在上海。据了解，中建三局的名头和业务范围应该是排在前列。

在武汉就业的毕业生都应该知道中建三局，三局的总部位于武昌中南路路口，气势恢宏、霸气侧漏，很多省市的大建工程，都可以看到中建三局的身影。本科毕业见习一般的待遇不一定高，3000-5000左右，我了解到的入职后的年薪一般都有10万以上（以上信息仅供参考），不过很多岗位的工作要求要长期在外、在工地。

三局和八局都可以，这两个没啥区别，我作为八局一名正式员工推荐还是优先考虑三局，因为平均待遇略微好一点，但作为落户成家考虑选择八局好一点因为八局总部上海，主要大部分子公司在山东江浙沪一片，北京都有。而三局总部武汉，大部分在湖北四川，虽然江浙沪也有但总部还是湖广川。

中建八局应该不错

小公所在的是西部三线城市。这几年，市里发展很快，项目纷纷上马，其中差不多有30%的大项目都被中建八局拿走了，涉及道路、场馆和大楼等，累积投资额几百个亿，利润不详。

小公原以为中建八局这种拿项目的节奏是个别现象，后来到随团到外地考察经济发展状况时发现，周边好多城市都这样，很多项目都是中建八局在承建。他们在西部地区的摊子可以说铺得非常非常开。

中建八局和万达还是战略合作伙伴，万达每到一个城市的项目，都是中建八局负责承建的。他们的合作已经形成流水作业模式，建设速度和工期非常快。小公这里三年上了三个万达项目，每个项目建成中建八局用时都不到一年。

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说这么多无非是想表达一个意思，中建八局很吃得开。在这样一个公司工作，工资待遇是有保证的，而且还可以学到很多东西。五年前，他们有人想拉我过去做经理，负责对应***工作，开出的年薪50万+，小公胆小没见过那么多钱，不敢去，现在想想，唉，不说了……

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三局最好，除了岗位工资，有进度奖，季度奖和年终奖，平时过节费啥的也不少，八局没有季度奖，但有半年奖和年终奖。四局有季度奖，好点的项目有进度奖。六局只有岗位工资。其他局不清楚，总之待遇上优选三八局，四五也不错，一二在北京，社保上应该有一定优势，七不清楚，六确实是垫底了，各方面甚至一个局干不过三八一个子公司～

好的企业都是通过什么平台招聘？

外企HR和你说说我们的招聘渠道

作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：

随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！

另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！

很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。

所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！

前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。

猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。

往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。

好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。

对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。

企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上，仅供参考。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

• 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
• 公司***:对于比较大的公司来说，***是对外的一种门面，***除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
• 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

• 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
• 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
• 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。

一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。

另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。

到此，以上就是小编对于公司起名四字吉利的字的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司起名四字吉利的字的2点解答对大家有用。

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